Contax
Remuneraciones
Nuestro servicio de remuneraciones le permitirá disminuir los gastos operativos, contar con mayor precisión, confiabilidad absoluta además de asesoría especializada en el cálculo de las compensaciones y remuneraciones de su personal.
Para este servicio contamos con 6 pilares
1. Anexos de contratos
Servicios de anexos de contratos para empresas
El contrato de trabajo es un convenio de tracto sucesivo, es decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de éste, especial importancia la posibilidad de introducir modificaciones en su contenido. Los cambios efectuados en los contratos, por exigencia legal del Código del Trabajo, deben reflejarse por escrito. Por todo esto en CONTAX nos preocupamos de mantener actualizadas las modificaciones contractuales para evitar cualquier conflicto de esta índole con el trabajador.
2. Cálculo de remuneraciones mensuales
El calculo de las remuneraciones es un proceso critico y debe efectuarse de manera eficaz
En cualquier compañía sin importar la cantidad de empleados que posea, el calculo de las remuneraciones es un proceso critico y debe efectuarse de manera eficaz y sin errores. Debido a esto, en CONTAX , utilizamos software especializados como: Nubox, Manager, Softland y Payroll para calcular las contraprestaciones en dinero, que deben percibir los trabajadores por parte de la empresa que se han estipulado en los contratos.
3. Finiquitos
En CONTAX nos encargamos de realizar los cálculos y una correcta celebración.
El propósito del finiquito es dar constancia del término de la relación laboral, además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato.
En CONTAX nos encargamos de realizar los cálculos y una correcta celebración de dicho documento, de acuerdo a las exigencias legales. Lo que permite que este sea invocado por el empleador para acreditar las circunstancias que en el mismo se exponen, ante el evento de que sea requerido judicialmente por el cobro de prestaciones derivadas de la relación laboral, o bien por el despido injustificado o la tutela laboral de derechos fundamentales.
4. Contratos de trabajo
Ayudando siempre a ambas partes, trabajador y empleador.
Nos encargamos de la creación, gestión y asesoramiento en la creación de todo tipo de documentos legales para la incorporación de trabajadores a su empresa. Asegurándonos de cumplir con todas las normativas vigentes en la ley; ayudando siempre a ambas partes, trabajador y empleador, en el cumplimiento de todas la obligaciones, además de velar por la resolución de conflictos que puedan generarse en el futuro.
5. Contratos especiales
Realizamos contratos especiales, que responden a peculiares formas de prestación de servicios.
Estamos totalmente capacitados para generar contratos de trabajos para aquellos trabajadores que requieran alguna atención especial: Trabajadores desde Casa, Trabajadores Portuarios, Trabajadores Agrícolas, Trabajadores de artes y espectáculos, Teletrabajo, Contratos de aprendizaje, entre otros.
6. Obtención de visas para trabajador extranjero
En caso que usted esté planeando vivir o trabajar por más de tres meses en Chile, necesitará una visa de residencia. En CONTAX nos encargamos de tramitar todos los documentos necesarios para que pueda enfocarse completamente en su nuevo negocio en Chile y las labores normales de su empresa.
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Para más información, contacte a nuestro equipo.
Preguntas frecuentes sobre remuneraciones para empresas
Encuentre respuestas a su dudas sobre nuestro servicio.
¿Qué es un contrato de Trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Cuando un persona se vincula a una empresa en calidad de trabajador es necesario suscribir un contrato con esta y la empresa debe suscribirlo en siguientes los plazos :
- 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
- Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya.
¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen?
Contrato a plazo fijo: establece una fecha de inicio y de término del contrato. Este puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
¿Qué es un anexo de contrato?
El contrato de trabajo es un convenio de tracto sucesivo, es decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de éste, especial importancia la posibilidad de introducir modificaciones en su contenido. Los cambios efectuados en los contratos, por exigencia legal del Código del Trabajo, deben reflejarse por escrito. Por todo esto en CONTAX nos preocupamos de mantener actualizadas las modificaciones contractuales para evitar cualquier conflicto de esta índole con el trabajador.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.
En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.
¿Para qué sirve un finiquito?
El propósito del finiquito es dar constancia del término de la relación laboral, además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato.
¿Qué es un contrato de trabajo especial?
Es un contrato de trabajo para aquellos trabajadores que requieran alguna atención especial: Trabajadores desde Casa, Trabajadores Portuarios, Trabajadores Agrícolas, Trabajadores de artes y espectáculos, Teletrabajo, Contratos de aprendizaje, entre otros.
¿Qué es un comparendos?
Cuando un trabajador realiza un reclamo, el organismo fiscalizador cita al empleador para que asista a un comparendo de conciliación para así llegar a un acuerdo extrajudicial.
En este comparendo se deberá presentar toda la documentación necesaria y ya requerida en la citación, debiendo estar presente el trabajador.
¿Qué necesita un extranjero para trabajar en Chile?
El trabajador(a) extranjero solo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros, lo requisitos para trabajar en Chile son :
- La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a) extranjero(a) debe tener domicilio legal en Chile.
- El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el empleador(a) y el trabajador(a) o quién lo represente.
- Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán que acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país origen y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
- Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no pueden ser consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
- La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones laborales y provisionales pertinentes, más las que exige el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.