Preguntas Frecuentes

Contrato a plazo fijo: establece una fecha de inicio y de término del contrato. Este puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.

Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.

Por faena: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.

El contrato de trabajo es un convenio de tracto sucesivo, es decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de éste, especial importancia la posibilidad de introducir modificaciones en su contenido. Los cambios efectuados en los contratos, por exigencia legal del Código del Trabajo, deben reflejarse por escrito. Por todo esto en CONTAX nos preocupamos de mantener actualizadas las modificaciones contractuales para evitar cualquier conflicto de esta índole con el trabajador.

El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos a los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.

El propósito del finiquito es dar constancia del término de la relación laboral, además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismo contrato.

Es un contrato de trabajo para aquellos trabajadores que requieran alguna atención especial: Trabajadores desde Casa, Trabajadores Portuarios, Trabajadores Agrícolas, Trabajadores de artes y espectáculos, Teletrabajo, Contratos de aprendizaje, entre otros.

Cuando un trabajador realiza un reclamo, el organismo fiscalizador cita al empleador para que asista a un comparendo de conciliación para así llegar a un acuerdo extrajudicial.

En este comparendo se deberá presentar toda la documentación necesaria y ya requerida en la citación, debiendo estar presente el trabajador.

¿Qué necesita un extranjero para trabajar en Chile?

El trabajador(a) extranjero solo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros, lo requisitos para trabajar en Chile son :

• La empresa, institución o persona que contrate al trabajador(a) extranjero(a) debe tener domicilio legal en Chile.
• El contrato de trabajo debe firmarse en Chile ante notario, por el empleador(a) y el trabajador(a) o quien lo represente.
• Los(as) profesionales o técnicos(as) especializados(as) tendrán que acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país origen y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
• Las actividades desarrolladas por el trabajador(a) en Chile no pueden ser consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
• La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones laborales y provisionales pertinentes, más las que exige el Departamento de Extranjería y Migración del Ministerio del Interior para la obtención de visa sujeta a contrato de trabajo.